Суды: работодатель не обязан увольнять работника за непринятие мер по предотвращению конфликта интересов

Freedomz / Shutterstock.com

Камчатский краевой суд в своем обзоре практики прокомментировал положения п. 7.1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса, согласно которому трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случае непринятия работником мер по предотвращению либо урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления либо представления неполных либо недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера или непредставления либо представления заведомо неполных либо недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных финансовых средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (либо) пользования иностранными денежными инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими законами , нормативными правовыми актами Главы Российской Федерации и Правительства РФ, в случае если указанные действия дают основание для потери доверия к работнику со стороны работодателя (Апелляционная практика рассмотрения гражданских дел за 4 квартал 2017 года (обсуждено на совещании президиума Камчатского краевого суда 24 января 2018 г.).

Как указал Камчатский облсуд, в случае отсутствия у работодателя, исходя из конкретных событий, оснований для потери доверия к работнику, не принявшему меры по предотвращению либо урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, работодатель не обязан расторгать с ним трудовой контракт.

Суд проиллюстрировал данный тезис делом, в рамках которого рассматривался вопрос о правомерности требования прокурора к администрации муниципального образования выгнать с работы ее муниципального служащего в связи с потерей доверия. Служащий назначил на пост начальника подведомственного учреждения свою сестру и наряду с этим не поставил в известность представителя нанимателя о личной заинтересованности при выполнении должностных обязанностей, способная привести к конфликту интересов, и не принял мер по его предотвращению.

После обнаружения данного факта прокуратурой и направления соответствующего представления администрации служащий был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора. Но прокурору этого показалось слишком мало.

Суд первой инстанции требования прокурора поддержал, указав, что непринятие муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению либо урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим обязательное увольнение с муниципальной службы в связи с потерей доверия.

Но в порядке апелляции данное решение было отменено. Камчатский облсуд указал, что трудовое законодательство предусматривает конкретно право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой контракт в этом случае. В случае если с учетом конкретных событий работодатель не усмотрел оснований для потери доверия к работнику, он может его не увольнять.